摘要：在新时代，领导干部讲感情是领导艺术中的重要情感智慧。领导干部需要注重与群众的情感联系，倾听群众心声，关心群众疾苦，以真诚和温暖赢得群众的信任和支持。领导干部也要在团队内部建立积极的情感氛围，通过情感沟通增强团队凝聚力和向心力。讲感情并不意味着放任情感，而是要在理性与感性之间找到平衡，以情感智慧引领团队和群众共同前进，实现更好的领导效果。

本文目录导读：

1. 真诚沟通：建立情感联系的桥梁
2. 情感共鸣：激发团队凝聚力的关键
3. 关爱员工：营造温馨和谐的工作氛围
4. 情感管理：提升领导艺术的境界
5. 案例分析：情感智慧在领导实践中的应用

在新时代的领导工作中，讲感情不仅是个人修养的体现，更是提升团队凝聚力、激发工作热情的关键，领导干部通过真诚沟通、情感共鸣、关爱员工等方式，能够营造积极向上的工作氛围，促进组织和谐发展，本文将从多个角度探讨领导干部如何讲感情，以情感智慧引领团队前行。

在新时代背景下，领导干部面临着更加复杂多变的工作环境，传统的命令式管理方式已难以适应现代组织的发展需求，而情感智慧则成为领导干部不可或缺的重要素质，讲感情，意味着领导干部要具备同理心，能够感知并理解员工的情感需求，从而激发团队的积极性和创造力。

真诚沟通：建立情感联系的桥梁

1、倾听员工心声

领导干部要放下架子，主动倾听员工的心声，无论是工作中的困惑还是生活中的烦恼，领导干部都应给予足够的关注和耐心，通过倾听，领导干部可以更好地了解员工的真实想法，为制定更加人性化的管理政策提供依据。

2、表达关心与认可

在沟通过程中，领导干部要适时表达对员工的关心和认可，一句简单的问候、一个鼓励的眼神，都能让员工感受到来自领导的温暖和支持，这种正面的情感反馈能够增强员工的归属感和自信心，提升团队的整体士气。

情感共鸣：激发团队凝聚力的关键

1、分享个人经历

领导干部可以适当分享自己的成长经历和工作心得，与员工产生情感共鸣，通过分享，领导干部能够拉近与员工之间的距离，让员工感受到领导的真诚和亲切，这种共鸣还能激发员工的共鸣感，增强团队的凝聚力和向心力。

2、共同面对挑战

在面对困难和挑战时，领导干部要勇于担当，与员工共同面对，通过并肩作战，领导干部能够传递出坚定的信念和决心，让员工感受到团队的力量和希望，这种共同经历能够加深员工对团队的认同感和归属感，提升团队的战斗力。

关爱员工：营造温馨和谐的工作氛围

1、关注员工成长

领导干部要关注员工的职业发展需求，为员工提供成长和晋升的机会，通过培训、轮岗等方式，让员工不断提升自己的能力和素质，领导干部还要关注员工的心理健康，及时给予疏导和帮助，让员工在轻松愉悦的环境中成长。

2、改善工作环境

领导干部要关注员工的工作环境和福利待遇，努力为员工创造更加舒适和便捷的工作条件，通过优化办公环境、提供丰富的员工福利等方式，让员工感受到组织的关怀和温暖，这种关怀能够激发员工的工作热情和创造力，提升组织的整体绩效。

情感管理：提升领导艺术的境界

1、情感激励

领导干部要善于运用情感激励手段，激发员工的工作积极性和创造力，通过设立奖励机制、表彰优秀员工等方式，让员工感受到自己的付出得到了认可和回报，这种激励能够增强员工的成就感和自豪感，提升团队的凝聚力和战斗力。

2、情感疏导

在工作中，员工难免会遇到各种挫折和困难，领导干部要及时发现员工的情感波动，通过谈心、辅导等方式进行情感疏导，帮助员工调整心态、克服困难，重新找回工作的信心和动力，这种疏导能够维护团队的稳定和和谐，促进组织的持续发展。

案例分析：情感智慧在领导实践中的应用

以某企业领导干部为例，该领导在日常工作中注重与员工建立情感联系，他通过定期与员工进行一对一沟通、组织团队建设活动等方式，深入了解员工的情感需求和工作状态，他还关注员工的成长和发展，为员工提供个性化的职业规划建议，在他的带领下，该企业的团队氛围日益和谐，员工的工作积极性和创造力得到了显著提升。

讲感情是新时代领导干部必备的重要素质，通过真诚沟通、情感共鸣、关爱员工等方式，领导干部能够营造积极向上的工作氛围，激发员工的积极性和创造力，情感智慧还能提升领导干部的领导艺术境界，为组织的持续发展提供有力保障，领导干部要不断提升自己的情感智慧水平，以情感智慧引领团队前行。